07 Dic Serie multimedia para reducir las brechas de género en las empresas de Castilla-La Mancha

Serie multimedia para reducir las brechas de género en las empresas de Castilla-La Mancha

La Fundación Matrix, Investigación y Desarrollo Sostenible, acaba de publicar una novedosa serie audiovisual para luchar contra las brechas de género en el ámbito laboral en Castilla-La Mancha. Gracias al apoyo del Instituto de la Mujer de esta región, los responsables de gestión de personas y profesionales de cualquier ámbito pueden abordar de forma sencilla y directa la implantación de la igualdad real en sus organizaciones.

Se trata de una miniserie de cinco ‘capítulos’, en formato multimedia de corta duración, con datos actuales sobre la situación en Castilla-La Mancha. De acceso libre en las redes, esta producción funciona a modo de guía para que las empresas puedan facilitar a sus plantillas una aproximación actualizada y de fácil comprensión sobre los aspectos clave para la reducción de las desigualdades de género en el ámbito laboral.

La serie de divulgación al completo está disponible en: http://igualdadlaboralclm.com/divulgacion-multimedia/

Revisión y derribo de las brechas de género

La serie propone conocer la realidad de las distintas brechas de género en Castilla-La Mancha como primer paso para luchar contra ellas. Así, el primero de los vídeos se centra en las brechas de ocupación y condiciones laborales. Con un enfoque práctico, este capítulo facilita consejos y herramientas para abordar los aspectos de selección y contratación con perspectiva de género.

Los conceptos de “suelo pegajoso” y “techo de cristal” se explican en el segundo capítulo de la serie. Barreras y trabas que lastran y dificultan el despegue y ascenso de las carreras profesionales de las mujeres, por el mero hecho de serlo, que deben ser combatidas para cumplir con el principio de no discriminación.

El papel del hombre en la igualdad

El déficit de implicación masculina en todo tipo de tareas domésticas y de cuidados (de hijos, de familiares y personas dependientes) es uno de los aspectos que aborda el tercer capítulo de la serie, que en clave de igualdad recoge diversas propuestas para la organización del tiempo de trabajo, la implantación de medidas de conciliación y buenas prácticas para la utilización de la alternativa del teletrabajo

Objetivo: brecha salarial cero

Alcanzar la “Brecha salarial cero” supone un reto ambicioso las empresas. En Castilla-La Mancha, las mujeres cobran casi 4.000 euros al año menos que los hombres, brecha que se sitúa en un 20%, según estimaciones basadas en datos de la Agencia Tributaria de 2019. Por ello, el cuarto capítulo de la serie propone fórmulas y medidas las empresas pueden adoptar para eliminar la desigualdad retributiva por razón de género en las plantillas.

Cumplimiento normativo

De acuerdo con la actualización legislativa y la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre –que regula los planes de igualdad y su registro–, el quinto y último capítulo de la serie explica los beneficios de la implantación de planes de igualdad en las empresas, que en los próximos meses deberán afrontar importantes cambios y adaptaciones para cumplir con la regulación existente.

Herramienta online para el autodiagnóstico en igualdad

También el marco del programa Igualdad Laboral CLM las empresas cuentan con la herramienta de autodiagnóstico, de manejo sencillo, gratuita y accesible online en www.igualdadlaboralclm.com. Esta plataforma ha sido desarrollada para facilitar a las organizaciones un primer paso decisivo hacia la igualdad laboral, contribuyendo además a la mejora de su responsabilidad social.

Contenido actualizado: 07/12/20